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浙江婚假大升级!13天甜蜜假期来袭!
01
浙江省婚假新规通过
9月27日,浙江省人大常委会通过了新的婚假规定,明确规定依法登记结婚的职工可享受13天的婚假。这一新规自公布之日起生效,取代了1980年国家劳动总局和财政部发布的旧规定,后者仅允许1至3天的婚假。
随着社会的发展,婚姻的地域范围不断扩大,跨市和跨省的婚嫁现象日益普遍,分别占到婚嫁比例的约1/6和1/9。短暂的婚假已无法满足现代职工的实际需求,因此,延长婚假的呼声逐渐增强,许多人大代表和政协委员对此提出了建议。
02
新规的具体内容
新规不仅延长了婚假时间,还明确了其他相关福利。根据规定,国家法定假日和休息日不计入婚假,职工在休婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。职工需在登记结婚后的一年内休婚假,如因工作原因无法在规定时间内休假,可以与用人单位协商延后半年。
在休假方式上,职工可以选择一次性休完或分段休假,这为新人和用人单位提供了更大的灵活性。对于在新规实施前登记结婚但未满一年的职工,未休婚假的可以按照新规享受假期,已休婚假的则可补足。
03
用人单位的责任
用人单位需完善内部管理制度,保障职工的婚假权利,并落实相关待遇。若存在违反规定的行为,相关罚则也已明确。对于国家机关和事业单位,逾期不改正的,将依法处理责任人;其他单位若拒不改正或情节严重,将面临5000元至50000元的罚款。
04
立法过程的参与
这项新规体现了“缺什么、立什么”的立法理念。在征求意见阶段,全省47家基层立法联系点进行了问卷调查,相关网页的点击量超过1.8万次,留言数量达到1.13万条,许多意见被采纳。
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